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關於我們

關於我們

你的理想職業生涯看起來如何?10年,20年,30年後呢? 在 磐石集團 (Cornerstone),我們訓練所有團隊成員從初學者而上,以實現他們最大的目標和潛力。每個人都有從實習生到國家主任的平等機會基於意願,能力和願望。如果您希望理想的收入是來自於對的作法,建立堅實的基礎,以身作則,在社會中產生正面的影響,不怕挑戰,想要平衡的個人和工作生活,這就是磐石集團團隊的意義所在。許多成功的人從好的初步機會中獲得了成就。如果沒有這個初次的機會,整個人生故事可能會非常不同。我們敢於成為世界更新者。我們服務和僱用志同道合的人,他們賞識我們的商業模式。永恆感激的心會福杯滿溢。如果您渴望這些特點,歡迎與我們聯繫!

為什麼我們與眾不同?

我們的過程

從一開始就建立對的作法並不容易,但卻是關鍵重要。任何指導他人的人都會成為他/她的領導者。就像任何事情一樣,領導者來自各個層面。除非一個人只想處於最底層並且永遠不想成長,否則每個人都是某個層次的領導者。怎麼樣オ是一個成功的領導者? 您可以找到許多不同的書籍或視頻來定義成功的領導者。作為磐石集團 (Cornerstone Entities) 和 全球更新投資 (Global Transformation Investments) 的創立者,我對領導者的定義非常簡單。“你只能領導你能夠達到的水平”。 換句話說,人們會按時到達承諾的約定時間, 如果領導者本人不這樣做嗎? 人們會說話算話和保持承諾如果領導者自己不這樣做嗎?如果領導者不能完全理解團隊成員職位的過程 ,從事和遭遇,他們是否能夠有效地與人溝通和了解?因此,所有想加入我們團隊的人都必須接受從初學者而上的培訓和指導。只有這樣,我們才能識別我們的弱點,與他人聯繫,相互理解,走相同道路的體驗 – 成為偉大的領袖和全球的領袖!

我們的服務

我們的集團非常注重建立一個堅固的基礎 (FIRM FOUNDATION). 什麼是 ‘堅固的基礎’? 許多人和公司都有自己的定義和焦點。 在磐石集團 (Cornerstone), 堅固的基礎 (Firm Foundation) 意味著標準,期望,責任,獎勵和後果的相同原則。每個人都知道需要達到目標/目標的期望。沒有動搖的目標。 不同之處在於,有些人在集團裡的一些領域比其他人更好,也反之亦然。 因此,我們的實體模型是幫助我們的團隊成員識別他們的脆弱並幫助他們克服,以便他們能夠成長並實現目標。 這是任何公司最昂貴和最高風險型的結構承擔。 我們花費個人時間來處理個人弱點,而不是僅僅在大型會議中。 大多數的講員只能準備對大眾程度的信息 ,但不是非常有效地幫助個人實現目標。 很多時候,聽者先需要被引導幾個關鍵的步驟,オ能更好地接收講員的信息。 沒有個人指導的集會不會有太大的變化因為我們處於不同的生活階段。然而,在內容聽起來不錯且感覺良好的情況下,大多數的人似乎並沒有在他們的作業中改變多少。如果個人不明白他/她的阻礙是什麼,就很難克服它。 因此,大多數公司的都不會選擇以這種方式構建,因為擔心不忠實的團隊成員會無限制地浪費時間和金錢。在磐石集團 (Cornerstone) ,我們要求詳細的申請和面試流程,以確保我們彼此之間的良好夥伴隊員。

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